Un facteur primordial de la performance collective : la diversité !
La diversité des cultures, des expériences, mais aussi des croyances et des sensibilités, est en effet une garantie qualitative des connaissances et décisions élaborées par un cerveau collectif. La diversité des modèles garantit une richesse idéologique à la source, tandis que celle des méthodes de mesure permet de mieux appréhender les effets de telle ou telle décision. L'effort nécessaire à la construction d'un modèle commun est donc largement récompensé par les résultats obtenus.